1 集團公司廉政文化進車站實施方案
 1 中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則
 1 廉政格言警句
 1 廉政小故事
 
無愧于時代賦予的神圣使命
 
 

  一是要做政治堅定的領導干部。作為領導干部,必須具備良好的政治素質和政治責任感,就是要善于講政治。江澤民同志多次強調“領導干部要講政治”,講政治對于領導干部更是至關重要的,能否做到講政治,涉及到能否貫徹黨的基本路線,能否將集團公司黨委和董事會的決定決議貫徹到位,能否使企業的工作有新的起色,開拓新的局面。所以,對于領導干部而言,善于講政治,就是把握大局,具備大局意識,整體意識。首先要求我們用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題,創造性地開展工作,其次要求我們要重視理論學習,加強黨性煅煉,進一步解決世界觀、人生觀、價值觀、權力觀問題,堅定信仰,樹立大局觀念,善于戰略思維,使自己名符其實地具有領導干部的思維能力、思想水平和精神境界。領導干部要必須正視自己,虛心向好的同志學習,以人之長補己之短,使自己在政治上更加成熟,使工作更加自覺地服從大局,服務于大局,使企業的各項工作圍繞黨的中心工作,與市委、市政府保持高度一致,讓黨放心,讓人民滿意。
  二是要做嚴于律己的領導干部。作為領導干部,必須帶頭做到嚴于律己。如何做到嚴于律己,關鍵是要做到“公、正、廉、明”。“公”就是立黨為公,大公無私,無論在處理任何各類問題,首先考慮的應當是黨和國家的利益,人民群眾的利益,企業的利益。絕不能先把自身的利益放到第一位。“正”就是要品行端正,一身正氣,不崇當虛名,不投機取巧,要靠自身務真求實的工作精神,贏得同志們的信賴。“廉”就是要廉潔自律,黨組織把一塊事業和一支隊伍交給你們,對你們寄以厚望,因此,在工作中,必須謹言慎行,珍惜領導干部榮譽,愛護名節,保持操守,樹立領導干部廉潔自律的良好形象。“明”就是要光明磊落,清清白白做人,明明白白辦事,有話說在當面,不在背后搞小動作,不做糊涂官,不當一天和尚撞一天鐘,干一天就要有所作為,正所謂,是金子,不管黨把你們放在哪里,都要在平凡的崗位上閃光。
  三是要做刻苦鉆研的領導干部。作為領導干部,要很好地解決各種難以設想的困難和障礙,就要求我們不斷的改進學風,重視理論聯系實際,刻苦鉆研。只有加強學習,不斷補充和更新知識,才能增強從事企業改革與創新工作的資本,才能不斷適應新形勢的需要。要與時俱進,與時代同行,這就要求領導干部既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想,也要認真學習反映時代特征的新思想和新理論,不斷提高自身素質,加強思想修養,指導我們的工作,解決新出現的問題。要靠自覺學習,要把學習理論作為一種需要,沒有理論,就不會有素質和水平的提高。所以,作為領導干部,要在工作中,改進學風,加強學習,加強調查研究,勇于創新,只有這樣,才能使我們在領導崗位有所造就,我們的事業才能有所發展。
  四是要做知人善任的領導干部。領導干部從根本上說,是做好人的工作,就是選人、用人、育人。領導干部要想使自己稱職,名符其實,就必須改進領導作風,知人善任。這不僅反映一個領導干部的素質,也反映領導干部團結和諧的風氣。
  要加強和改進領導作風,核心問題是要相信和依靠群眾,密切聯系群眾,關心群眾疾苦。作為領導干部要做好工作,就要密切聯系群眾,最根本的是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,領導干部要心系人民,心系企業,傾聽群眾呼聲,關心群眾疾苦,為群眾辦實事,辦好事,要在行使職權的同時,自覺遵循職業道德的要求,自覺遵循為官之道的要求,不要把自己置于人民之上,要時刻把自己是人民公仆牢記在心。“海納百川,能容乃大”,“壁立千仞,無欲則剛”,作為領導干部,要提倡容氣、容事、容人,襟胸寬闊。我們生活在一個集體里,由于各自的素質不同,社會閱歷不同,對事物的看法不同,同志們在工作中或在處理個人利益中,可能會產生這樣或那樣的摩擦,那么,怎樣處理好摩擦,這就需要領導干部有領導干部的素質與胸襟,要做到高風亮節,忍辱負重,群眾至上,大局為重,只有這樣,才能真正地體現出領導的素質和襟懷。目前,部分單位中層正職、副職之間出現了一些不和諧、不團結的問題,但作為領導干部,一定要學會處理好團結問題。工作不可能都是一帆風順的,但領導干部能在工作中忘卻自我,以企業利益為重,以他人為重,什么事情都會迎刃而解的。我們在工作中,對問題有不同的看法是正常的,我們有各持已見也是很正常的,都是為了企業的利益,但我們在工作中,對手中的權力一定要慎獨、慎權、慎微,作決策要公正、公平、公開,對管理好企業要守法、守信、守則,要多從大局觀念出發,求大同,存小異,講奉獻,求理解,講原則,求諒解,帶頭倡導不說不利于團結的話,不做不利于團結的事,使領導干部之間,干部與群眾之間,相互信任、相互支持、相互諒解、相互補充,使企業人心凝聚、決策民主、管理科學。如果這樣做了,在我們之間沒有解決不了的問題。如果說中層領導與同志們之間發生矛盾,領導就要有高姿態,如果說中層正職與副職之間發生矛盾,正職就要有高姿態。看領導能不能勝任,就看你們的思想境界高不高,看你們勝不勝任領導職務,也看你們能不能處理好領導與同志間、正職與副職間的矛盾。好的領導班子,應該是能夠正確看待矛盾,能夠及時妥善解決矛盾。發生矛盾不可怕,關鍵是看能否以高姿態去容氣、容事、容人。因此,中層領導干部要充分發揮領導干部表率作用,努力發揮領導干部的政治導向作用、領導核心作用、戰斗堡壘作用、凝聚向心作用和示范表率作用。特別是,中層正職不僅要做工作上的表率,更要做團結上的表率,即要善于團結與自己意見一致的同志,也要善于團結與自己意見不一致的同志,要有領導干部寬闊的胸懷,能容納各種不同的意見,能團結不同素質的同志。在工作中,要做到“五心”即順民心、樹公心、講熱心、重細心、有耐心。時時擺正自己的位置,在形象上自重,在思想上自省,在紀律上自警,在工作上自勵,只要我們這樣做了,才會把我們的干部隊伍建設成為學習好、團結好、紀律好、工作好、政績好的“五好”集體。
  五是要做謙虛謹慎的領導干部。謙虛謹慎是中華民族的美德,領導干部要從善如流,隨時聽取批評意見,要“擇其善者而從之”,應充分尊重同志,戒驕戒躁,學習老同志的優良傳統和優良作風,與下屬真誠相待,平等相處,同心同德,共同完成各項工作任務。要樹立“三個意識”,第一要樹立“以廉保公”的意識。古訓有“吏不畏吾嚴,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公”的說法,這句古訓告訴我們嚴與廉、能與公的辯證關系,廉才能業之有效,公方可施展才能。第二要樹立“防微杜漸”的意識。“千里之堤,毀于蟻穴”,這也是被實踐證明的真理。首先,我們一定要從思想高度上重視這個問題,要做到從小事抓起、從少抓起、從一抓起。就是從第一次吃、第一次做、第一次拿抓起,不然,有一會有二,有二會有三,現實生活中的很多問題皆可證明這一點。其次,我們要抓好落實,一定要從我做起,從現在做起。第三要樹立“貪必被捉”的意識。對于這點,我們可以從以下幾個層面加以認識。首先,從社會發展規律而言,正義總是要戰勝邪惡,更何況黨中央反腐倡廉的決心很大,對此不要抱有僥幸心理,違法違規行為總有一天是會被發現的,況且每天還會被良心所譴責,惶恐不安;其次,從職業道德規范而言,領導干部是企業發展的中流砥柱,應該嫉惡如仇,敢于與貪污腐敗這種歪風邪氣作斗爭的。面對市場經濟的大潮,領導干部更要時刻保持清醒的頭腦,時刻把握自己,不被“親情”感染,不被“金錢”腐蝕,不被“美女”誘惑。只有認識到“貪必被捉”,才能促使我們干部防微杜漸,從小防起、從一防起、從我防起,時刻讓自己保持清醒的頭腦,做到廉潔做人、公正守法。
  六是要做盡職盡責的領導干部。盡職不易,盡責更難,當上領導干部并不說明我們的世界觀、人生觀、價值觀就不需要修正了,領導干部如果滿足于被提拔,重用,甚至于在一片贊揚聲中沾沾自喜,那就容易忘乎所以,自由放縱,甚至以權謀私,走上邪路,要時時刻刻自重、自省、自警、自勵。在工作中要不斷改造自己的主觀世界,樹立正確的人生觀、價值觀,要對黨負責、對企業負責、對人民負責、對同志負責,同時,也要對家庭負責。第一要誠實守信。它是領導干部為人謀事之本。在中國的傳統文化中,誠信被視為道德修業之本、“立人之道”和“立政之本”。“誠”歷來被視為一種高尚的美德,孟子曾說:“誠者,天之道也;思誠者,為之道也”。“信”在我國同樣是一種高尚的美德,孔子就非常重信,曾說:“信則人任焉”。為人誠實守信才會得到企業的重用和信賴,才會得到同志的尊敬與信任,才會得到家庭中父母、妻子、丈夫、子女的理解與支持。第二要正直無私。對領導干部來說,正直無私意味著為人端莊正派,行事光明磊落,襟懷坦蕩;正直無私意味著能夠客觀地、公正地、無偏無私地對待實際問題。第三要勇于負責。領導干部在一切方面必須做到積極而不懶散,細致而不草率,耐心而不敷衍。負責的精神要求領導干部要以自己的良知對企業負責,對群眾負責。
  總之,領導干部要從自我做起,自覺用“三個代表”的重要思想和鄧小平理論武裝頭腦,指導行動。堅持在政治上做明白人,在工作上做帶頭人,在業務上做內行人,在作風上做廉潔人。我們要帶頭樹立大局意識、責任意識,效率意識和政績意識,帶頭當好學習上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團結上的表率和人格上的表率。只有這樣,我們才能言行一致帶隊伍,說到做到干實事,才能在工作中,發令有力度,指揮有效力,工作有合力,前進有動力;只有這樣,我們才能在其位、謀其職、司其責;才能不辜負黨和人民的重托,以自己的實際行動,做一名黨放心、人民滿意的好干部。

 
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