1 集團公司廉政文化進車站實施方案
 1 中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則
 1 廉政格言警句
 1 廉政小故事
 
勵志小故事摘錄(一)
 
 

1、杰克在國際貿易公司上班,他很不滿意自己的工作,忿忿地對朋友說:"我的老板一點也不把我放在眼里,改天我要對他拍桌子,然后辭職不干。"
  "你對于公司業務完全弄清楚了嗎?對于他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎?"他的朋友反問。
  "沒有!"
  "君子報仇三年不晚,我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通,甚至如何修理復印機的小故障都學會,然后辭職不干。"朋友說:"你用他們公司,做免費學習的地方,什么東西都學會之后,再一走了之,不是既有收獲又出了氣嗎?"
  杰克聽從了朋友的建議,從此便默記偷學,下班之后,也留在辦公室研究商業文書。
  一年后,朋友問他:"你現在許多東西都學會了,可以準備拍桌子不干了吧?"
  "可是我發現近半年,老板對我刮目相看,最近更是不斷委以重任,又升官,又加薪,我現在是公司的紅人了!"
  "這是我早料到的!"他的朋友笑著說:"當初老板不重視你,是因為你的能力不足,卻又不努力學習;而后你痛下苦功,能力不斷提高,老板當然會對你刮目相看。"

2、一位心理學家在研究過程,為了真實地了解人們對于同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。
  心理學家問他遇到的第一位工人:"請問你在做什么?"
  工人沒好氣地回答:"在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作。"
  心理學家又找到第二位工人:"請問你在做什么?"
  第二位工人無奈地答道:"為了每天500美元的工資,我才會做這件工作,若不是為了一家人的溫飽,誰愿意干這份敲石頭的粗活?"
  心理學家問第三位工人:"請問你在做什么?"
  第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:"我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,這里可以容納許多人來禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。"
  同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。
  第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。
  第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。
  該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們想要的那種員工,他們是最優秀的員工。

3、曾經有一次,有三個人做了一個小游戲:同時在紙片上把他們曾經見過性格最好的朋友的名字寫下來,還要解釋為什么選這個人。結果公布后,第一個人解釋了他為什么會選擇他所寫下的那個人:"每次他走進房間,給人的感覺都是容光煥發,好像生活又煥然一新。他熱情活潑,樂觀開朗,總是非常振奮人心。"
  第二個人也解釋了他的理由:"他不管在什么場合,做什么事情,都是盡其所能,全力以赴。"
  第三個人說:"他對一切事情都盡心盡力。"
  這三個人是美國幾家大刊物記者,他們見多識廣,幾乎踏遍了世界的每一個角落,結交過各種各樣的朋友。他們互相看了對方紙片上的名字之后,發現他們竟然不約而同地寫上了澳大利亞墨爾本一位著名律師的名字,這正是因為這個律師擁有無以倫比的熱情的緣故。
  對待工作沒有任何借口,就必須具有足夠熱情。帶著熱情去工作吧!很難想像,一個沒有熱情的員工能始終如一地高質量地完成自己的工作,更別說做出創造性的業績了。

4、阿諾德和布魯諾同時受雇一家店鋪,拿著同樣的薪水。可是一段時間后,阿諾德青云直上,而布魯諾卻仍在原地踏步。
  布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天,他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一過在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。
  "布魯諾,"老板說話了,"您去集市一趟,看看今天早上有什么賣的東西。"
  布魯諾從集市上回來向老板匯報說,今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。
  "有多少?"老板問。
  布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上,然后回來告訴老板說一共有40袋土豆。
  "價格多少?"
  布魯諾第三次跑到集市上問來了價格。
  "好吧,"老板對他說,"現在你坐在椅子上別說話,看看別人怎么說。"
  阿諾德很快就從集市上回來了,向老板匯報說,到現在為止只有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格是多少;土豆質量不錯,他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會運來幾箱西紅柿,據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快,庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的,所以他不僅帶回一個西紅柿做樣品,而且把那個農民也帶來了,他現在正在外面等回話呢。
  此時老板轉向布魯諾,說:"現在你知道為什么阿諾德的薪水比你高了吧?"
  因為態度的不同,同樣的工作會干出不一樣的效果;而干同樣工作的人,也會有不同的體驗和收獲。

5、美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候,總是在自己簽名的下方,寫上“每桶4美元的標準石油”字樣,在書信及收據上也不例外,簽了名,就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”,而他的真名倒沒有人叫了。
  公司董事長洛克菲勒知道這件事后說:“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽,我要見見他。”于是邀請阿基勃共進晚餐。
  后來,洛克菲勒卸任,阿基勃特成第二董事長。

6、對艾倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午,一位律師(其辦公室與艾倫的同在一層樓)走進來問他,哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭 有些工作必須當天完成。
  艾倫告訴他,公司所有速記員都去觀看球賽了,如果晚來五分鐘,自己也會走。但艾倫同時表示自己愿意留下來幫助他,因為“球賽隨時都可以看,但是工作必須在當天完成。”
  做完工作后,律師問艾倫應該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答:“哦,既然是你的工作,大約1000美元吧。如果是別人的工作,我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑,向艾倫 表示謝意。
  艾倫的回答不過是一個玩笑,并沒有真正想得到1000美元。但出乎艾倫意料,那位律師 竟然真的這樣做了。六個月之后,在艾倫已將此事忘到了九霄云外時,律師卻找到了艾倫, 交給他1000美元,并且邀請艾倫到自己公司工作,薪水比現在高出1000多美元。
  一個周六的下午,艾倫放棄了自己喜歡的球賽,多做了一點事情,最初的動機不過是出于樂于助人的愿望,而不是金錢上的考慮。艾倫并沒有責任放棄自己的休息日去幫助他人, 但那是他的一種特權,一種有益的特權,它不僅為自己增加了1000美元的現金收人,而且為 自己帶來一項比以前更重要、收入更高的職務。

7、“50年前,我開始踏入社會謀生,在一家五金店找到了一份工作,每年才掙75美元。有 一天,一位顧客買了一大批貨物,有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客 過幾天就要結婚了,提前購買一些生活和勞動用具是當地的一種習俗。貨物堆放在獨輪車上,裝了滿滿一車,騾子拉起來也有些吃力。送貨并非我的職責,而完全是出于自愿——我為 自己能運送如此沉重的貨物而感到自豪。
  一開始一切都很順利,但是,車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭里,使盡吃奶的勁都推不動。一位心地善良的商人駕著馬車路過,用他的馬拖起我的獨輪車和貨物,并且幫 我將貨物送到顧客家里。在向顧客交付貨物時,我仔細清點貨物的數目,一直到很晚才推著空車艱難地返回商店。我為自己的所作所為感到高興,但是,老板卻并沒有因我的額外工作 而稱贊我。”
  “第二天,那位商人將我叫去,告訴我說,他發現我工作十分努力,熱情很高,尤其注意到我卸貨時清點物品數目的細心和專注。因此,他愿意為我提供一個年薪500美元的職位 。我接受了這份工作,并且從此走上了致富之路。”

8、我認識一位年過四十的人,在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之后,他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇,他會告訴你整個公司上下一切都依靠他,而最后自己卻被 人惡毒地扳倒了。
  他訴苦時的表現使我越來越相信,他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態語句”的人,而且只會說些不幸、恐怖、消極的事。如今,他依然還在失業中,如果這一 點沒有徹底的改觀,對他而言,失業的歲月會相當漫長。

9、我曾經有過一個好上司,他告訴我做生意的技巧,也教育我經商的道德,對此我十分感激。后來我升職了,擔任了更重要的職務。然而,老板對我的器重,引起了其他人的嫉妒,隨之攻擊我的流言蜚語也不斷傳出,說我是老板的跟屁蟲,處處模仿老板才得以提升的。這 些給我帶來一種如負重袱的感覺。
  但是,冷靜下來仔細思考,也沒有什么可擔憂的。每個人從模仿中學習比從其他方式所學到的知識要多得多。大部分人會注意傾聽、觀察,然后模仿他人的言行舉止。你說話、走路的樣子,你的姿態、動作、表情可以說大部分是“抄襲”自你最親近的人。同樣,你的心 理、處世哲學也多是從那些對你有影響的人——父親、老師、老板那里學來的。我向老板學習,不是因為他是老板,而是因為他優秀。

10、四年前,我的兩位學生分別來找我咨詢大學畢業的就業問題。他們都是很聰明的年輕人,讀書時成績都十分優秀,興趣和愛好很相同,對于他們來說,有許多工作機會可供選擇。當時,我的一位朋友創辦了一家小型公司,也正委托我物色一個適當的人做助理,于是我建 議兩個年輕人去試試看。
  他們倆分別去應征,第一位前去拜訪的名叫幾米,面談結束后他打電話給我,用一種厭惡的口氣對我說:“你的朋友太苛刻了,他居然只肯給月薪400美元,我拒絕了他。現在, 我已經在另一家公司上班了,月薪600美元。”
  后來去的學生名叫唐克,盡管開出的薪水也是400元,盡管他同樣有更多賺錢的機會, 但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴我時,我問他:“如此低的薪水,你不 覺得太吃虧了嗎?”
  他說:“我當然想賺更多的錢,但是我對你朋友的印象十分深刻,我覺得只要能從他那里多學到一些本領,薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看,我在那里工作將會更有前途。”
  那是四年前的事情了。第一位學生當時在另一家公司的薪水是年薪7200美元,目前他也 只能賺到8750美元,而最初薪水只有4800元的唐克,現在的固定薪酬是20000美元,外加紅利。
  這兩個人的差異到底在那里呢?幾米被最初的賺錢機會蒙蔽了,而唐克卻能基于能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。

 
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